高学历、高素质的人才,能为企业带来强大的科研实力与创新能力,更是支撑企业持续发展的重要动力。作为装修辅料行业中领先的科技驱动型企业,美巢集团深刻理解到人才重要作用,不仅始终将人才视为最宝贵的财富,更是通过构筑先进人才管理体系等举措,构建起一个充满创新活力和企业关怀的人才生态系统。
美巢筑牢人才基石,激发科技创新潜力
作为国家高新技术企业及科技驱动型企业,美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此,美巢不仅将人才视为核心资源,更带着对员工的尊重、对知识的尊重,为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。
据悉,仅美巢北京总部,博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著,其中博士占比约3%,研究生占比近20%,本科以上学历员工更是超过65%,而这样的精英化人才团队,无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。
保障员工权益,打造人才体系“美巢范式”
在构建高素质人才团队的同时,美巢也深知,想要真正留住企业优秀的员工,构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。
因此,美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系,确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计,自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平,2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元,这一水平不仅远超国内同行,更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。
此外,从引才到育才,从留才到用才,美巢拥有着一套完善的人才培养体系,通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作,美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验,以及丰富的大数据积累结合理论创新,借力其KF4D全人理念,为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且,通过建立人才标准,应用于各种组织管理场景,建立健全人才的生命周期管理体系,助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题,加速建设美巢人才高地,构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。
人才能为企业提供源源不绝的发展动力,更是企业创新实力和科技水平提升的重要助推力。尊重人才价值,构筑科学合理的管理体系,将为企业发展奠定坚实基础。而美巢对高学历、高素质专业人才的尊重与重视,将助力美巢集团科研实力再提升,也有利于美巢品牌市场影响力的快速增长。
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