探索新营销渠道 优秀企业文化聚拢人才
【张永志】我知道久盛在网络营销这方面比较有经验，特别是对互联网的认识也比较深，今年很多家居企业在金融危机下，缩减成本进行优化，特别重视到了网络营销，我们企业有没有这类设想？
【赵兴才】在地板行业来讲，我们是比较早跟网络新媒体合作的，比如说搜房。2010年我们希望能够跟搜房这样专业的品牌加大合作力度，因为经过前几年的合作，我们也从中受益。
很多消费者会像我一样，可能不会去通过网络购物，但是要买任何一件商品，会上网查询一些相关的信息，这样在我的记忆里面已经形成了品牌壁垒，就是说我可能有钟情的那么一两个或两三个品牌，然后我去商场购物时就会有目的的去选择、去比较。
明年我们依然会在网络方面加大力度，不单单是纯粹的广告投放，也会线上线下互相结合，消费者跟厂商互动、跟设计师互动，这也是我们看中搜房这个专业品牌的原因。
【张永志】那么久盛怎么样看待的人才和团队建设？
【张恩玖】人是创造财富的动力，企业发展到一定程度、规模化以后，团队建设是我们十分重视的部分。特别是在今年到明年这个阶段内，我们要加强我们的团队建设。特别是赵总加盟久盛团队以后，加强了我们的营销力量，再加上原有的一班创业元老，分布在各个岗位上，能够做出一些贡献。另外，强化地板工厂我们启用全新的管理团队来管理这个企业，接下来我们整个营销队伍的建设还要大量的扩增人才，也希望一些有识之士来加盟我们久盛，把它建设的更好。
【张永志】一个企业拼的市场规模也好、还是我们产品的价格竞争力也好，最终其实拼的是一个企业文化和企业一个内涵的东西，那么您怎样总结我们久盛企业的一个企业文化和发展内涵？
【张恩玖】我作为一个浙江民营企业家的角度来说，我觉得现在我们办企业的目的，创造效益是一个方面，但是更重要的一点就是为我们这个团队能够创造一个良好的环境，能够创造价值，这是更加重要的，还有就是能够为社会创造更好的效益，为广大的消费者生产出好的产品，能够保证我们的服务，这是比我们自己创造效益还更重要的。
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